2011年7月2日上午8点，热电公司召开后勤工作人员座谈会，会议主要议题为“重新认识本职工作推进整体工作的发展”，参会人员包括：供应、经营、仓库、磅房、保洁、煤管等全体后勤人员。刘经理主持会议并讲话，所有参会人员都作了表态发言。

会上，刘经理根据热电公司现实情况谈了六方面内容：一、后勤岗位工作的重要性：要求后勤人员对自己的本职工作重新认识，了解自己本职工作的特殊性和重要性。二、后勤人员构成的特殊性：针对后勤人员构成的特殊性，要求后勤人员必须更加严格要求自己、工作认真负责，吃苦在先、行动在先。三、后勤工作功过反思：成绩已成为过去，不能做为掩饰缺点的理由。要求每位反思自己的工作，找出自身的不足，拿出改进的办法。四、后勤工作改进的必要性：后勤工作无论什么岗位，都是企业的关口岗位，所以，小到影响个人的形象大到影响企业形象、工作质量以及个人的进步和发展等，都要求后勤人员在现有的基础上不断努力学习，改变观念、改进工作方式、提高工作质量，使自己的工作更高效、更有序，增强个人利益服从公司利益的观念。五、“五项”基础素质要求是做好本职工作的前提：热电公司把①坐立行走；②言谈举止；③衣着打扮；④待人接物；⑤5S执行五个方面做为员工最基本的修养要求，后勤工作人员应更为严格用五项素质内容要求自己，切实起到模范带头作用。六、企业现状评判：会议要求参会人员日后要针对企业存在的问题、不足多提合理化建议，自己要做遵规守纪的模范，更要敢于和违规违章的行为做斗争。

本次会议针对性强，目的明确，参会的同志受到了激励和教育，纷纷表示会后一定认真按照会议的要求去做，促进后勤工作的整体进步。